50. rocznica pracy Brigitte Vöster-Alber w firmie GEZE

Od pół wieku Brigitte Vöster-Alber nie stroniła od podejmowania trudnych – a czasami niepopularnych – decyzji. Ważnym punktem zwrotnym było oddzielenie się od popularnego – ale już nierentownego – wydziału narciarskiego w latach 80. Stworzyło to nowe możliwości, dzięki którym można skoncentrować się na nowoczesnych rozwiązaniach w zakresie drzwi i okien, a także dalej rozwijać dział eksportu. Otwartość i odwaga w przyjmowaniu nowego podejścia znajdują również odzwierciedlenie w bieżących wydarzeniach. Pod kierownictwem Brigitte Vöster-Alber firma rozwija obecnie usieciowanie inteligentnych budynków, z uwzględnieniem najnowszych trendów, takich jak Internet Rzeczy (IoT). Wreszcie, co ważne, pod kierownictwem Vöster-Alber firma bez szwanku przetrwała kryzys finansowy i gospodarczy z 2008 roku. W 2009 roku firma GEZE zainwestowała 29,6 mln euro w działalność rozwojową. „Można osiągnąć wielki potencjał, pozostając aktywnym, nawet w trudnych czasach”, mówi dyrektor generalna GEZE.

Kiedy Brigitte Vöster-Alber została mianowana dyrektorem generalnym GEZE, na stanowiskach kierowniczych trudno było znaleźć kobiety. „Od mojego dziadka dowiedziałam się, co to znaczy być jedyną kierowniczką w rodzinie po przedwczesnej śmierci mojego ojca”, mówi Vöster-Alber. „Musiałam odnaleźć się w zdominowanym przez mężczyzn sektorze i ugruntować swoją pozycję”. Businesswomen były wówczas wyjątkiem, ale dziś z pewnością są znacznie częściej spotykane. Jednakże, według Brigitte Vöster-Alber, w zarządzie jest jeszcze zbyt mało kobiet. Tradycyjne wartości i klisze wciąż odgrywają swoją rolę, na przykład równoważenie rodziny z karierą. Zawsze promowała to w GEZE. Obecny odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w GEZE, wynoszący 29%, jest wyjątkowo wysoki i w ostatnich latach wzrósł o około połowę. Wiele kobiet można znaleźć wśród młodych talentów firmy, a 23% stażystów i studentów Cooperative State University to kobiety.

Dla Brigitte Vöster-Alber, biznes zawsze szedł w parze z zaangażowaniem społecznym. Po dziadku odziedziczyła tę postawę, dzięki której w 2009 r. została odznaczona Federalnym Krzyżem Zasługi. W 2013 roku – w 150. rocznicę istnienia firmy – otrzymała honorowe obywatelstwo miasta Leonberg. Wyróżnienie, które wcześniej otrzymał również jej dziadek, Reinhold Vöster. W roku 2016 Fundacja Konrada Adenauera wyróżniła Brigitte Vöster-Alber nagrodą „Preis Soziale Marktwirtschaft 2016” (Nagroda społecznej gospodarki rynkowej). „Ona jest siłą napędową stojącą za celami rodzinnej firmy i strażnikiem jej wartości”. Na przykład, opowiada się za szerokim pojęciem przedsiębiorczości, innowacyjnością i bierze na siebie dużą odpowiedzialność za pracowników firmy, szersze społeczeństwo i środowisko naturalne”, powiedziała jury w swoim oświadczeniu. Ponadto w roku 2016 otrzymała Medal Biznesu kraju związkowego Badenia-Wirtembergia. Wyróżnienie to jest przyznawane osobom i firmom, które w Badenii-Wirtembergii świadczyły wybitne usługi dla biznesu.

Jeśli chodzi o społeczeństwo, projekty pomocy dzieciom, takie jak „Olgäle-Stiftung für das kranke Kind e.V.” (Fundacja Olgäle na rzecz chorych dzieci) z siedzibą w Stuttgarcie oraz organizacja pomocy dzieciom „Plan International” są bliskie sercu matki czwórki dzieci. Duże znaczenie mają także działania sponsoringowe związane ze sztuką, kulturą i sportem. Jako miłośniczka zwierząt, Brigitte Vöster-Alber jest szczególnie zainteresowana jazdą konną i właściwie to wolała studiować weterynarię. Świętując swoją rocznicę, spędzanie czasu z końmi i psami jest dla niej ważną ucieczką od życia w świecie biznesu. Podobnie jak jej dziadek z ojcem, prowadzi firmę w konstruktywnej współpracy z trojgiem z czwórki swoich dzieci (jedna z córek postanowiła zostać lekarzem).