GEZE otrzymuje znak jakości „Uczciwe programy szkoleń”.
Kształcenie w GEZE jest ponadprzeciętne: to właśnie wykazał niezależny instytut badania rynku Trendence na podstawie opinii praktykantów i studentów podwójnych programów nauki w 25 największych niemieckich firmach. Praktykanci GEZE przyznali najwyższe oceny za jakość kształcenia oraz za wsparcie i warunki ramowe w firmie. Firma z Leonbergu uzyskała nawet wyniki znacznie powyżej średniej oceny w ocenie ogólnej. W badaniu wzięło udział łącznie 1795 praktykantów i studentów podwójnych programów nauczania z 25 niemieckich firm, w tym Merck, DB Schenker i Lanxess.
Sama fachowa jakość nie wystarczy
Praktykanci GEZE twierdzą, że kształcenie w GEZE jest ponadprzeciętne. Zostało to potwierdzone pieczęcią jakości „Uczciwe programy szkoleń 2020”, przyznaną przez Trendence. © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Dobre szkolenie jest najlepszą podstawą udanej ścieżki kariery, ale także tworzy podstawy dla sukcesu firmy. Z tego powodu pracownicy GEZE bardzo dbają o to, by szkolenia nie tylko spełniały najwyższe standardy w zakresie profesjonalizmu. Rolf Böhmler, kierownik ds. szkoleń GEZE mówi: „Pierwszy krok w świecie pracy po zakończeniu szkoły jest dla młodych ludzi często trudny, ale jest czynnikiem decydującym o pomyślnej przyszłości. Dlatego też poświęcamy niezwykle dużo czasu naszym nowym kandydatom, zarówno podczas procesu aplikacyjnego, jak i w trakcie ich integracji. Ważne jest dla nas, aby współpracować z nowymi praktykantami z szacunkiem i uznaniem, na równych zasadach”.
Indywidualne wsparcie podczas szkolenia
Badanie Trendence pokazuje, że nasz program szkoleniowy jest ponadprzeciętny i przewyższa oczekiwania naszych praktykantów/studentów pobierających nauki w ramach podwójnego programu.
W badaniu Trendence praktykanci i studenci podwójnych programów nauki GEZE podkreślili również, że dla pozytywnego startu w biznesie ważny jest nie tylko dobrze przemyślany proces wdrażania. Czują też, że mają dobre wsparcie i opiekę podczas szkolenia – nawet w trudnych sytuacjach, także w szkole zawodowej. „Jesteśmy w każdej chwili do dyspozycji naszych praktykantów jako kooperatywny partner do nauki. Ponieważ ważne jest, aby zawsze mieli oni możliwość zadawania indywidualnych pytań i wprowadzania w życie wszystkiego, czego się nauczyli”, mówi Rolf Böhmler. „Chcemy również, aby praktykanci mogli jak najszybciej rozwijać się i brać odpowiedzialność za swoje własne projekty".
Wysoki wskaźnik zatrzymywania pracowników i liczne możliwości stałego rozwoju
Również w porównaniu z innymi firmami, wskaźnik zatrzymywania pracowników w GEZE jest szczególnie wysoki, co wynika z przeprowadzonych badań: zakończone sukcesem praktyki zawodowe lub podwójne studia w GEZE prowadzą do otrzymania oferty stałej pracy. Fakt, że większość praktykantów GEZE pozostaje w firmie, mówi sam za siebie. Kilku menedżerów GEZE rozpoczęło swoją karierę zawodową w firmie od nauki zawodu lub podwójnego programu nauki.
Informacje prasowe
Pobierz materiał prasowy (ZIP | 2,29 MB)
Dla zapytań redakcyjnych:
Gabi Bauer
Telefon: +49 - 7152-203-222
E-mail: presse@geze.com